कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यस्थल संचालन के लिए सर्वोपरि है। अपने कार्यबल की रक्षा करना केवल एक कानूनी कर्तव्य नहीं है, बल्कि एक नैतिक है, और एक जो डाउनटाइम और जुर्माना को कम करने में मदद करेगा।
जबकि यूके में कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा ने कुछ दशकों पहले परिपक्वता में प्रवेश किया था, 2025 ने लक्ष्य पदों को आगे बढ़ाना जारी रखा है जो कि अपेक्षित है।
कुंजी यूके और यूरोपीय संघ के विकास
यूके और यूरोपीय संघ के नियामकों को आधुनिक कार्य वास्तविकताओं के लिए सुरक्षा प्रोटोकॉल को अपनाने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, जो बदलते रहते हैं। यूके में, स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्यकारी (एचएसई) शरीर है जो काम से संबंधित बीमार स्वास्थ्य में कमी को प्राथमिकता देता है। यह सीधे भारी मशीनरी और शारीरिक खतरों के बारे में नहीं है, लेकिन मानसिक स्वास्थ्य भी है।
तनाव, अवसाद, चिंता और मस्कुलोस्केलेटल विकार 2023/24 में 1.7 मिलियन श्रमिकों को प्रभावित करने वाले प्रमुख चिंताएं हैं। हाल की खबरों के बारे में कि कैसे ब्रिटेन में युवा लोगों की रिकॉर्ड संख्या है, जो कि कार्यबल के बाद के-कोविड में प्रवेश नहीं कर रहे हैं, ऐसे कई सिद्धांत हैं कि क्यों, लेकिन मानसिक स्वास्थ्य उनमें से एक है। इसलिए, यह काम पर उन लोगों की मानसिक स्वास्थ्य सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एक व्यापक आर्थिक नीति के रूप में देखा जा सकता है, क्योंकि यह उन्हें अच्छे के लिए कार्यबल छोड़ने से रोकने में मदद कर सकता है।
बेशक, एचएसई निरीक्षण अक्सर उच्च जोखिम वाले क्षेत्रों को लक्षित करते हैं, जैसे कि स्वास्थ्य सेवा, सामाजिक कार्य, निर्माण, कृषि और परिवहन। जबकि प्रमुख विधायी ओवरहाल बिल्कुल आसन्न नहीं हैं, हाइब्रिड वर्किंग और बिल्डिंग सेफ्टी एक्ट जैसे रुझानों के निहितार्थ को देखते हुए मौजूदा कानूनों को मजबूती से लागू करने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। तो, यह बदलती आदतों को समायोजित करने के बारे में है।
यूरोपीय संघ के पार, हालांकि, 2021-2027 में काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा पर रणनीतिक ढांचा काम से संबंधित मौतों को खत्म करने के लिए 'विजन शून्य' दृष्टिकोण को आगे बढ़ाने वाले प्रयासों का मार्गदर्शन करता है। EU-OSHA 2024 ESENER सर्वेक्षण से अंतर्दृष्टि का उपयोग करता है, और यह तनाव और समय के दबाव जैसे लगातार मनोसामाजिक जोखिमों को उजागर करता है, साथ ही साथ दूरस्थ कार्य सुरक्षा जैसे डिजिटलाइजेशन से चुनौतियां भी। उदाहरण के लिए, इन जोखिमों के बेहतर प्रबंधन की स्पष्ट आवश्यकता है, उनके बारे में शिक्षा के साथ शुरू करें, क्योंकि हमारे पास दूरस्थ काम के खतरों को उजागर करने का एक लंबा इतिहास नहीं है, उदाहरण के लिए। यह विशेष रूप से डिजिटल प्रौद्योगिकियों के विषय में प्रभावी कर्मचारी परामर्श सुनिश्चित करता है।
2024/2025 दुर्घटना दर और जोखिम रुझान
सांख्यिकी सतर्कता की आवश्यकता का प्रतिनिधित्व करने का एक अच्छा तरीका है। यूके एचएसई ने 2023/24 में 138 कार्यकर्ता घातकता की सूचना दी, जो 2 की थोड़ी वृद्धि थी, जिसे सांख्यिकीय शोर के रूप में माना जा सकता था। यह इतनी वृद्धि नहीं है जो यहां चिंताओं को बढ़ाती है, लेकिन समय के साथ उन्हें मज़बूती से कम करने में असमर्थता।
काम की गतिविधियों के कारण जनता के बीच चिंताजनक रूप से मौतें भी बढ़ीं, उस वर्ष 87 तक पहुंच गई। निर्माण में घातक (51) में वृद्धि देखी गई जबकि परिवहन/रसद में कमी देखी गई (11)। कृषि उच्च जोखिम भी बनी हुई है।
गैर-घातक तस्वीर यह है कि 1.76,000 तनाव/अवसाद/चिंता के मामलों और 543,000 एमएसडी मामलों (यूपी) सहित 1.7 मिलियन काम से संबंधित बीमार स्वास्थ्य (पहले वर्ष से थोड़ा नीचे) का सामना करना पड़ा। बेशक, यह उम्मीद की जाती है कि मानसिक स्वास्थ्य के मामले उस अद्वितीय वातावरण के कारण आते हैं जो महामारी के पास था, और इस तरह को एक-बंद चोटी के रूप में माना जाता है। महामारी को छूट देते समय स्थिति में सुधार हुआ है या नहीं, इसकी तस्वीर लेना मुश्किल है। लेकिन, ज़ाहिर है, प्रभाव भी कम हो सकता है और इसे कम नहीं किया जा सकता है।
श्रम बल सर्वेक्षण में 604,000 गैर-घातक चोटों (पिछले वर्ष के दौरान 561,000 से ऊपर) का अनुमान लगाया गया है, जिसमें पर्ची/यात्राएं (31%) और हैंडलिंग (17%) आम कारण हैं। आर्थिक बोझ ने इन चोटों से 2022/23 में £ 21.6 बिलियन मारा, यह साबित करता है कि यह सरकारों में सर्वोत्तम हितों में है – न केवल व्यावसायिक सफलता और निजी कंपनियों के लिए – ठीक करने के लिए।
नवीनतम ईयू-वाइड डेटा ने 3,286 घातक दुर्घटनाओं को दिखाया, जो पिछले वर्ष से थोड़ा नीचे है, जिसमें निर्माण 22.9%पर सबसे बड़ी भूमिका निभाता है। गैर-घातक दुर्घटनाएं लगभग 2.97 मिलियन तक बढ़ गईं, जिसे कोविड रिटर्न के बाद से जोड़ा गया। Esener 2024 ने यह भी पाया कि लंबे समय तक बैठे हुए 64% यूरोपीय संघ के कार्यस्थलों को प्रभावित किया और एक बड़ी चिंता थी।
प्रौद्योगिकी प्रगति
नवाचार एक केंद्रीय भूमिका निभा सकता है कि हम कैसे कार्यस्थल सुरक्षा में सुधार करने की कोशिश करते हैं। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस ने भविष्यवाणियों के विश्लेषण के माध्यम से सुरक्षा प्रबंधन को बदल दिया है, क्योंकि यह घटनाओं के होने से पहले जोखिमों की पहचान करता है – यह जटिल पैटर्न मान्यता और पर्यवेक्षित सीखने के माध्यम से है। कंप्यूटर विजन सिस्टम पीपीई अनुपालन के लिए साइटों की निगरानी में मदद करते हैं, जो अपेक्षाकृत सीधे आगे है, लेकिन यह असुरक्षित परिस्थितियों के लिए अधिक व्यापक रूप से स्कैन भी कर सकता है।
वीआर/एआर प्रशिक्षण सिमुलेशन भी लोकप्रिय हो रहे हैं, क्योंकि अतिरिक्त विसर्जन ने श्रमिकों के रूप में प्रशिक्षण की प्रभावकारिता को बढ़ाने के लिए साबित किया है, विशेष रूप से दृश्य शिक्षार्थियों को अधिक यथार्थवादी स्थितियों के संपर्क में लाया जा सकता है।
स्मार्ट व्यक्तिगत सुरक्षात्मक उपकरण भी एक महत्वपूर्ण प्रवृत्ति के रूप में उभर रहे हैं, हेलमेट, वेस्ट, दस्ताने और जूते सभी सेंसर के साथ एकीकृत हैं जो पर्यावरणीय खतरों के प्रभाव की निगरानी करते हैं। बायोमेट्रिक्स और वर्कर की थकान को वास्तविक समय में भी ट्रैक किया जा सकता है, लेकिन हमें अभी तक यकीन नहीं है कि यह कहाँ नेतृत्व करेगा।
2025 के लिए सक्रिय सुरक्षा
2025 में कार्यस्थल सुरक्षा के लिए सूचित रहने की आवश्यकता है। पहले से कहीं अधिक, वास्तव में, विनियमन में परिवर्तन प्रौद्योगिकी में बदलने से आ रहे हैं। इसलिए, जबकि हमारा काम और सुरक्षा परिदृश्य व्यवस्थित और परिपक्व लग सकता है, प्रौद्योगिकी, IoT और AI परिपक्व से दूर हैं – वे लगातार हमें नए समाधानों के साथ पेश कर रहे हैं।