केपीएमजी और भर्ती और रोजगार परिसंघ (आरईसी) के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, यूके लेबर मार्केट ने मार्च में 2020 के बाद से जॉबर्स में सबसे तेज वृद्धि देखी, क्योंकि कम से कम नौकरी की रिक्तियों और अतिरेक ने अधिक लोगों को बाजार में धकेल दिया।
स्टाफ की उपलब्धता में वृद्धि – दिसंबर 2020 के बाद से सबसे महत्वपूर्ण – नियोक्ता के रूप में आता है जो चल रही आर्थिक अनिश्चितता, तंग भर्ती बजट और बढ़ती रोजगार लागतों के बीच योजनाओं को काम पर रखने पर लगाते हैं।
केपीएमजी-आरईसी स्थायी स्टाफ उपलब्धता सूचकांक मार्च में 63.2 हो गया, जो पिछले महीने 59.2 से ऊपर था, जबकि अस्थायी कर्मचारियों की उपलब्धता भी 60.2 तक चढ़ गई, फरवरी में 59.6 से। 50 से ऊपर का स्कोर बढ़ती उपलब्धता को इंगित करता है।
इस बीच, रिक्ति सूचकांक 41.8 से थोड़ा बढ़कर 44.2 हो गया-लेकिन 50-बिंदु सीमा से नीचे रहता है, जो नए किराए की मांग में निरंतर संकुचन का संकेत देता है।
यद्यपि वेतन वृद्धि शुरू कर रही है, लेकिन फरवरी के चार साल के निचले स्तर की तुलना में मजदूरी मुद्रास्फीति में मामूली वृद्धि हुई थी। रिक्रूटर्स ने कहा कि कुछ नियोक्ता कुशल उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए वेतन बढ़ा रहे हैं, हालांकि सख्त बजट और मौन मांग समग्र वेतन वृद्धि को कम करते हैं।
“जब वैश्विक अनिश्चितता चरम पर है और व्यवसाय बढ़ती रोजगार लागत के साथ -साथ बाजार की अस्थिरता के प्रभाव का आकलन कर रहे हैं, तो नवीनतम डेटा दर्शाता है कि कैसे आर्थिक वास्तविकता श्रम बाजार पर भारी वजन जारी रखती है,” केपीएमजी में यूके के वरिष्ठ भागीदार और समूह के मुख्य कार्यकारी अधिकारी जॉन होल्ट ने कहा।
भर्ती में मंदी व्यापक आर्थिक दबावों का अनुसरण करती है, जिसमें पेरोल करों और शरद ऋतु के बजट में पेश किए गए वेतन लागत शामिल हैं। 1 अप्रैल से, राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी में 6.7%की वृद्धि हुई, जबकि नियोक्ता राष्ट्रीय बीमा योगदान की मुख्य दर 13.8%से बढ़कर 15%हो गई।
आरईसी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी नील कारबेरी ने कहा, “पेरोल करों को बढ़ाने के लिए सरकार के फैसले के पर्याप्त प्रभावों को देखते हुए, ये आंकड़े अगर उम्मीद से थोड़ा बेहतर थे और सुझाव देते हैं कि बाजार में क्षमता है,” आरईसी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी नील कारबेरी ने कहा।
“फिर भी, यूके जॉब्स मार्केट में गतिविधि अब लगभग ढाई साल से वश में हो गई है।”
उस दौरान हर महीने स्थायी प्लेसमेंट गिर गए हैं, अन्य आर्थिक संकेतकों में सापेक्ष लचीलापन के बावजूद यूके श्रम बाजार की नाजुकता को रेखांकित करते हुए।
निष्कर्षों के अनुसार राष्ट्रीय सांख्यिकी (ONS) के कार्यालय के रूप में यह पुष्टि की गई है कि इसका सुधार लिया गया श्रम बाजार सर्वेक्षण 2027 तक तैयार नहीं होगा। ONS ने प्रतिक्रिया दरों और अविश्वसनीय श्रम बाजार के आंकड़ों पर गिरने पर आलोचना का सामना किया है, बैंक ऑफ इंग्लैंड और नीति निर्माताओं द्वारा रुचि दरों को निर्धारित करने और रोजगार-बढ़ावा देने वाली रणनीतियों को विकसित करने के प्रयासों को जटिल किया है।
दबाव में वृद्धि और भर्ती गतिविधि पर नौकरी करने वालों के साथ, व्यापारिक नेता श्रम बाजार नीति के लिए अधिक केंद्रित दृष्टिकोण के लिए बुला रहे हैं – विशेष रूप से ब्रिटेन में नियोक्ताओं को प्रभावित करने वाले राजकोषीय और नियामक दबावों के प्रकाश में।
जेमी यंग
जेमी बिजनेस मैटर्स में वरिष्ठ रिपोर्टर हैं, जो यूके एसएमई बिजनेस रिपोर्टिंग में एक दशक से अधिक का अनुभव ला रहे हैं। जेमी व्यवसाय प्रशासन में डिग्री रखती है और नियमित रूप से उद्योग सम्मेलनों और कार्यशालाओं में भाग लेती है। जब नवीनतम व्यावसायिक घटनाक्रमों पर रिपोर्ट नहीं कर रहे हैं, तो जेमी ने अगली पीढ़ी के व्यापारिक नेताओं को प्रेरित करने के लिए पत्रकारों और उद्यमियों को सलाह देने के बारे में भावुक किया है।