AI- चालित कार्यस्थल प्लेटफॉर्म Dosen.io ने 'शांत छोड़ने' के उदय का मुकाबला करने के लिए एक ओवरसब्स्ड प्री-सीड फंडिंग राउंड में $ 2.3 मिलियन जुटाए हैं-कर्मचारी विघटन की बढ़ती प्रवृत्ति जो खोई हुई उत्पादकता में व्यवसायों को अरबों की लागत दे रही है।
Affinity वेंचर्स द्वारा नेतृत्व, अनचाहे वेंचर्स और ईंधन उपक्रमों से भागीदारी के साथ, दौर अपने मूल लक्ष्य से 50%से अधिक हो गया, जो कार्यस्थल में प्रदर्शन और उद्देश्य को फिर से शुरू करने के लिए डॉसेन के मिशन में मजबूत निवेशक विश्वास को रेखांकित करता है।
रोनन वॉल, विक्टर बर्क और सियान मैकार्थी द्वारा स्थापित (चित्रित)डोसेन एचआर टीमों और व्यावसायिक नेताओं को उत्पादकता बढ़ाने और कर्मचारी मूल्यों और आकांक्षाओं के साथ कंपनी की रणनीति को संरेखित करके शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने में सक्षम बनाता है-आज के हाइब्रिड और रिमोट-फर्स्ट वर्किंग लैंडस्केप में एक महत्वपूर्ण कारक।
$ 500 बिलियन की उत्पादकता समस्या का समाधान
हाल के आंकड़ों से पता चलता है कि 95% कर्मचारी अपनी कंपनी की रणनीति को नहीं समझते हैं, और 85% काम पर उद्देश्य का कोई मतलब नहीं है। परिणाम? 'शांत छोड़ने' में एक उछाल – जहां श्रमिक मानसिक रूप से विघटित होते हैं और केवल नंगे न्यूनतम करते हैं।
डोसन का उद्देश्य एक ऐसे मंच के माध्यम से इस प्रवृत्ति को उलटना है जो एआई का उपयोग व्यक्तिगत कर्मचारी विकास के साथ कंपनी के लक्ष्यों से मेल खाने के लिए करता है, प्रत्येक टीम के सदस्य के लिए सीखने की यात्रा करता है। सह-संस्थापक रोनन वॉल ने कहा, “डोसेन को विशेष रूप से एचआर टीमों और वरिष्ठ नेताओं की मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो अभी सबसे बड़ी चुनौती को हल करते हैं-अंडरपरफॉर्मेंस या उनकी सबसे अच्छी प्रतिभा का नुकसान।” “यह निवेश हमें अधिक लोगों और कंपनियों तक पहुंचने और 'शांत छोड़ने' की प्रवृत्ति को समाप्त करने की अनुमति देता है।”
यह काम किस प्रकार करता है
डोसन कंपनी इनपुट्स को जोड़ती है – जैसे कि रणनीति, संरचना और KPI – कर्मचारी डेटा के साथ, व्यक्तिगत मूल्यों, कौशल और विकास लक्ष्यों सहित। परिणाम एक अनुकूलित सीखने की यात्रा है जो सीधे कंपनी के परिणामों के लिए व्यक्तिगत विकास को जोड़ती है।
- कर्मचारियों के लिए: यह उनकी भूमिकाओं, महत्वाकांक्षाओं और विकास क्षेत्रों के अनुरूप उद्देश्य-नेतृत्व वाले विकास मार्ग बनाता है।
- नियोक्ताओं के लिए: यह रणनीतिक लक्ष्यों के साथ सीखने को संरेखित करता है और वैज्ञानिक रूप से मान्य सगाई उपकरणों के माध्यम से आरओआई को बढ़ावा देता है।
सह-संस्थापक विक्टर बर्क ने कहा, “पैमाने पर प्रशिक्षण के निजीकरण को स्वचालित करके, हम संगठनों और उनके भीतर के लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण प्रभाव डालने के लिए उत्साहित हैं।”
पहले से ही राजस्व पैदा कर रहा है, डोसेन ने बहुराष्ट्रीय ग्राहकों के लिए मजबूत परिणामों का प्रदर्शन किया है, विशेष रूप से उन संक्रमणों जैसे कि तेजी से काम पर रखने, संगठनात्मक परिवर्तन या उच्च मंथन का अनुभव करते हैं।
“प्रभाव परिवर्तनकारी रहा है,” एक ग्राहक ने कहा। “हमारा कार्यबल केवल अपना नहीं रहा है, लेकिन वास्तव में उन संगठनात्मक प्रथाओं को मूर्त रूप दे रहा है जो हमें हमारे मिशन पर पहुंचाने में मदद करते हैं।”
नई फंडिंग का उपयोग डोसन की टीम का विस्तार करने, उत्पाद विकास में तेजी लाने और इसके बाजार पहुंच को गहरा करने के लिए किया जाएगा।
“डोसन के बारे में सबसे रोमांचक बात यह है कि उत्पाद अभी भी अपनी प्रारंभिक अवस्था में है,” सह-संस्थापक सियान मैकार्थी ने कहा। “हम कर्मचारी उद्देश्य और कंपनी के प्रदर्शन के और भी बड़े स्तर को चलाने का एक बड़ा अवसर देखते हैं।”
चूंकि कार्यस्थल संस्कृति विकसित होती है और प्रतिधारण एक प्राथमिकता बनी हुई है, dosen.io अपने लोगों को अपने उद्देश्य से जोड़ने के लिए देख रहे व्यवसायों के लिए एक शक्तिशाली उपकरण के रूप में उभर रहा है – और प्रक्रिया में प्रदर्शन को अनलॉक करें।